为深入解读学校人事人才相关政策，精准传达学校师资队伍建设发展规划，切实打通政策落地“最后一公里”，近期必威西汉姆人事处副处长张昕莅临betway中国西汉姆联开展人事政策专题宣讲。学院领导班子全体成员及全院教职工参会学习，宣讲会取得良好成效。

宣讲会上，张昕结合学校人事工作整体布局与分管重点工作，系统全面地开展政策宣讲。她首先介绍了人事处组织架构、部门职能与核心工作内容，让在场教职工对学校人事工作体系、服务范围及运行机制有了清晰、立体的认知。随后，她聚焦学校现行人事人才政策体系，结合教职工普遍关注的热点问题，进行全方位、精细化解读，厘清政策要点、明晰工作标准、解答常见疑问。

在学校“十五五”规划方面，张昕深入介绍了队伍建设专项规划内容。她指出，学校将持续深耕“人才强校”核心战略，稳步推进“引育用评促”全链条、一体化人事制度改革，持续优化校院两级“分类管理、分类评价、分类激励”的精细化管理体系。同时，学校将依托人工智能数字化技术，精准识别、科学遴选优秀师资人才，构建科学化、智能化、规范化的师资培育与选拔机制，为学校高质量发展筑牢人才根基。此外，张昕还介绍了今年人事处重点工作举措，包括推进薪酬绩效改革、实施职称“U40绿色通道”、优化师资博士后管理等关键举措，推动管理重心下移、服务下沉，让政策红利直达一线教师。

学院党委副书记、院长冀小婷作总结发言。她对人事处的精准宣讲与悉心指导表示感谢，并表示此次专题宣讲内容详实、针对性强、指导性广，不仅让全院教职工精准掌握了最新人事政策，更为学院师资队伍建设、人才培养、教师职业发展指明了方向。下一步，betway中国西汉姆联将以此次宣讲为契机，主动加强与人事处的常态化沟通对接，稳步推动各项人事制度、改革举措在学院落地落细、见行见效，持续夯实学院师资队伍建设根基，助力学院和学校高质量发展。